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2019年 04月 25日 星期四
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界首市:“四聚焦”让干部“动起来”

界首市委组织部  时间:2019-04-03 来源:  作者:(陈慧纷)  点击次数:614

近年来,界首市围绕加快推进干部队伍建设,聚焦“思想建设、能力提升、政治激励、待遇保障”四个方面,推动干部“警起来”“强起来”“活起来”“动起来”,引导干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,激励干部担当作为。

聚焦思想建设促使干部“警起来”。强化思想建设,突出抓好干部思想政治、理想信念、宗旨意识等方面学习教育,利用谈心谈话、考察考核、任前谈话、述职述廉等机会,对干部在思想、作风、学习等方面提出具体要求,做到防微杜渐,防患于未然。进一步落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度,增强干部组织观念和纪律观念。加强干部廉政教育,采取下发学习读本、观看廉政教育片、参观廉政教育基地等方式,警示干部懂规矩、知敬畏。加强干部八小时之外的监督,制定出台《界首市领导干部八小时工作时间以外行为规范(试行)》文件,强化对领导干部八小时工作时间以外行为的监督,提高干部纪律和规矩意识。

聚焦能力提升促使干部“强起来”。加强干部实践能力提升,健全干部教育培训机制,分层级、分类别优化设置培训内容,注重提升干部在引领经济发展、落实群众诉求、谋划推动工作方面的能力。加大干部交流力度,开展竞争性选拔科级干部和公开选调一般干部工作,不断优化干部资源配置和领导班子结构,进一步提升干部队伍整体素质。加强干部多岗位锻炼,制定出台《界首市干部挂职锻炼工作方案》,借助“四个平台”,有针对性地选派干部到基层一线、重点岗位挂职锻炼、蹲点服务,让干部在苦干实干中锤炼党性提升自我,切实提高干部综合素质和处理复杂问题能力。

聚焦政治激励促使干部“活起来”。认真落实谈心谈话制度,在坚持“四必谈”的基础上,分层次和各类干部沟通交流,通过谈心谈话促使干部放下包袱、轻装上阵。注重关注干部心理成长,依托界首读书会、干部座谈会等平台,市委市政府主要负责同志定期与广大干部开展思想分享、心灵交流活动,适时了解干部思想动态和心理变化,疏解压力,凝聚共识。加强干部日常了解和综合研判分析,不断激发干部队伍活力。注重激励青年干部成长,制定出台《关于建立青年干部激励关怀保障机制的实施意见》,明确从政治、思想、工作、生活等方面对青年干部关心关注和关爱,着力激发青年干部工作热情。

聚焦待遇保障促使干部“动起来”。围绕“干与不干不一样”“干多干少不一样”“干好干坏不一样”,进一步完善奖励机制,对工作表现突出的干部,及时予以表彰奖励。落实职务与职级并行制度,保证基层干部职级待遇。优化干部选拔机制,坚持“三个倾斜”,加大对扶贫领域干部的关怀关爱,制定出台《界首市脱贫攻坚干部正向激励十二条措施》,注重脱贫攻坚一线干部的提拔和使用。拓宽选人视野和渠道,注重基层一线青年干部的培养和使用,在同等条件下,优先培养选拔在乡镇、街道、园区、项目一线等岗位表现优秀的基层青年干部。坚持严管和厚爱相结合,建立干部容错纠错机制,坚持“三个区分开来”,鼓励干部敢负责、勇担当、善作为。

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